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市民政局召开2018年直属单位年中工作推进会

发布时间:2018-08-08 14:08:32  文字大小:    

近日,重庆市民政局召开2018年直属单位年中工作推进会,总结上半年工作推进情况,安排部署下半年工作任务。

一、整体工作呈现“三个特点”

一是工作热情高。各单位以学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,对标对表,落地落实,学思践悟,知行合一,把市委市政府决策部署和局党组统筹安排融入到具体工作中,呈现出全体干部职工沉心静气、团结一致、恪尽职守、奋发作为的精神面貌。二是工作业绩优。各单位围绕局党组中心工作,突出主责抓主业,创新服务理念,加强内部管理,推进基建项目,抓好生产经营,各项工作有序发展,实现了社会效益和经济效益“双赢”。承担行政事务管理的8个单位认真履行法定职责和行政职能,积极协助局机关推进各项民生政策落实落地;承担服务职能的12个单位苦练内功、强化管理、优化服务,经济效益都有较大增长,社会效益得到积极彰显。三是发展趋势好。各单位着力提升经济效益,呈现较大增长,发展趋势不错。如,上半年福彩中心彩票销售同比增长12.3%,慈善捐赠中心募集善款同比增长14%,低保中心核查量同比增长71.8%。同时,加大资金专项治理,三大类20项任务取得实效,初步达到目的。加大安全生产管理,有效清除安全隐患,上半年局系统实现安全生产零事故目标。

二、事业发展还需“四个强化”

一是强化初心意识。大部分事业单位都是公益一类的事业单位,承担的是政府公益职责和社会责任,为社会事业发展服务。这个初心在任何时候都不能忘记,这是政治问题,没有价钱可讲。各单位在实际工作中,要把承担政府服务职责放在第一位,不能单纯追求经济效益而忽视社会效益的彰显,不能因局部利益而侵害人民利益,影响事业发展。二是强化软实力。近年来市局加大投入,直属单位硬件水平飞速提升,基础设施设备焕然一新。但在管理服务、文化建设等方面却没跟上,管理的标准化、服务的人性化、文化的高品位上还有差距,整体管理服务水平还需进一步提高。三是强化人才培养。创新型、高技能、高学历、高素质人才非常短缺,尤其是在全国能够有名气、有影响力、有带动力的人才几乎没有,使得事业发展总处于中低水平状态。四是强化改革创新。少数单位抱残守缺、固步自封的意识依然存在,对正在深入推进的事业单位改革漠不关心、沉睡不醒、缺乏警惕,改革意识、创新意识亟需强化。

三、业务工作抓好“四项重点”

一是抓好主责主业。加强“大爱民政”建设,自觉把本单位工作纳入“大爱民政”建设总体布局,结合自身职能职责认真实施好16项行动计划,加快推进全市民政事业高质量发展。8家管理服务事业单位要按照法律法规规定,认真履行好行政职能职责,充分发挥助手作用,助推民政事业健康快速发展。12家事业单位要着力在提升业务能力和服务水平,充分履行政府赋予的兜底保障职责,在全市发挥率先示范作用。二是抓好服务提升。要集中精力围绕养老服务、残障服务、儿童服务、殡葬服务、涉军服务、救助管理、救灾物资管理、婚姻登记等进行行业标准、技术标准攻关,提高服务能力,发挥典型示范带动作用;要进一步加强业务培训、实施岗位练兵、开展创先争优,做到业务专业化、服务标准化、管理科学化,为民政对象提供更加优质的服务;要加大干部职工教育培训,加大高技能、高素质人才引进,着力培育一批热爱事业、珍惜岗位、技能突出、素质过硬的干部队伍。三是抓好规范管理。要规范内部管理制度,严格按照制度科学决策、民主决策,保证事业正确发展方向;要规范资金使用管理,决不允许擅自扩大资金使用范围,决不允许自行设立津贴、补贴、奖金项目,违规发放津补贴、福利或开支“三公”经费;要加强安全生产管理,从严从实从细抓好民政服务机构安全管理工作,坚决防控各类事故的发生。四是抓好改革创新。要强化改革创新意识,用创新的思维、改革的理念来解决本单位在发展道路上的矛盾和问题,在开拓进取中赢得发展;要抓好直属单位机构改革工作,严格按照市委市政府决策部署统筹推进,确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减;要全面落实绩效工资政策,依照市局制定的实施方案,认真制定本单位具有可操作性和激励性的绩效考核办法,强化考核结果运用,根据考核结果发放绩效工资;要坚决贯彻执行《重庆市调整不适宜担任现职干部实施细则》,对政治上不守规矩、工作上不担当不作为、能力上不胜任不适应、作风上不严不实、廉洁上不干净的局管干部,将及时予以教育帮助和组织处理。

信息来源:政策法规处